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研究生求职因单身被拒

发布日期:2019-09-21 14:08   来源:未知   阅读:

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  @前程无忧:即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难,但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答,遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择,如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题,觉得触到了自己的隐私,www.tm5999.com也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述,HR要的就是爽快利落的答案。

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  5月9日广州又出现了公交车色狼事件,这次色狼被热心市民拍了视频曝光到了网上。视频上,一位身材惹火的女子,穿着丝袜白衬衫坐在公交上,旁边的咸湿佬不断的偷瞄,还有手肘去蹭女子胸部,非礼了一路!

  可以发现,尽管在技能平均数量上存在差异,但这种差异一方面小到不存在实际影响,另一方面在统计显著性上也不显著(p=0.38)。

  研究生求职因单身被拒研究生求职因单身被拒2016-03-22 浏览:分享人:汪月乐手 又到了一年一度的毕业季,不少大学生都准备离开校园进入社会寻找工作,按照我们之前的看法,学历越高的人越 容易找工作,但是在近日却发生了一件女研究生求职因单身 被拒绝的事情,今年 26 岁的女研究生魏晶在自己第一次面 试的时候,就因为单身而遭到了拒绝,下文我们一起看看。 魏某和张某是西南大学研三的应届毕业生,不久前学校 操场举行了一场校园招聘会,平时关系很好的两个女孩就相 邀一起参加了重庆一区县质监局的招聘面试。提交简历材料 后,因专业对口两位同学很快引起了招聘方的关注,而她们 怎么也没想到看似顺利的面试却因为‚个人问题‛碰了壁。 ‚开始他们看了我的简历,又对专业方面的知识进行了 问答,感觉都不错,但最后问及是否单身时,招聘方就犹豫 了,只是笑着说怕我在重庆不稳定让我回去等消息。‛魏同 学说道。 据了解,魏某今年 26 岁,是河南新乡人。今年研究生 毕业的她打算在重庆找一份稳定的工作。在这次面试中意外 因为单身被拒后,她打趣地说:‚开始还以为这单位除了提 供工作还帮忙解决个人问题,没想到是否有男友也成了面试 的考察范围。‛记者在采访中了解到,河海大学水务工程专业的陈姓女 研究生在面试天津市某区港航局时,也因单身还未结婚被婉 言拒绝,‚他们告诉我这个职位要长时间出差,我实在没有 别的办法,只好再考了本校的博士。‛ 在北京市昌平区一所中学任教的小陈告诉记者,她在应 聘该中学时就被人事问及是否有男朋友,当她表示自己在北 京有男朋友并打算留在北京工作时,‚人事部门的人似乎很 高兴‛。然而令她意想不到的是,应聘学校工作人员还问及 ‚男友是不是北京人‛‚男友是做什么的‛‚有无结婚打算‛ ‚结婚后多久打算要小孩‛等问题。 小陈说:‚去应聘简直跟见家长有得一拼。‛记者了解到, 不少像小陈这样的求职者在遇到这样的问题时,往往都会全 盘托出,甚至主动将问题的答案往应聘单位想要的方向去靠 拢。‚工作这么难找,口头回答还是先让招聘人员满意吧, 毕竟进入了这个门槛才有谈条件的权利。‛ 女性在就业时遇到的各种‚奇葩‛问题引发了网友的诸 多讨论,许多女性网友都纷纷表示‚太不公平了,希望社会 能给女性平等的机会‛。网友‚湘陵仙子‛说:‚这都不让单 身女生就业了吗?除了爸妈催找对象,连用人单位也开始嫌 因单身被拒,你怎么想‛的投票,38%的网友投票表示‚赤裸裸的歧视,招聘方不对‛,排名第二的则是‚不稳定的因 素多了,不能全赖单身‛,有34%的网友投该选项。 针对用人单位拒收‚单身女研究生‛的做法,北京某金 融行业人力资源经理告诉记者,‚不是不愿意要单身的女研 究生,而是女研究生毕业都快 30 岁了,肯定将结婚列入日 程,还是单身的话很容易因感情问题离开岗位,因为不少女 生都觉得‘干得好不如嫁得好’,那样的话占用了我们的用 人指标和培养的精力,这是很不划算的。‛ 而我国相关 法律早已规定了用人单位招聘时不得存在性别歧视。《中华 人民共和国妇女权益保障法》第四章第二十三条明文规定: 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不 得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 此前,某药业集团人力资源部经理在接受媒体采访时道 出了用人单位方面的‚苦衷‛。‚单位曾出现过女研究生进单 位不满一年,正想好好培养她,结果她结婚怀孕了。这个真 的很麻烦。‛她说,公司不会拒绝全部女研究生,‚对于那些 坚定回答暂时先把工作做好,不考虑个人问题的女研究生, 我们还是会留下的。‛ 网友‚若峡湾‛则表示,现在用人单位其实也在权衡各 方面的因素,女生找着好工作的也不在少数,是否单身只是 其中一个考量因素,而部分用人单位追问个人感情状况也不 排除有满足自身好奇心的成分存在。不久前,河南省商丘市尚博学校对育龄女教师列出‚霸 王条款‛,而随着全面二孩政策落地,二孩妈妈在职场上遭 遇到的‚不公待遇‛也广受关注。 ‚没找工作时就被歧视,找了工作后怀孕受限制,生完 孩子也遭遇‘不公’,女性的就业权益到底要怎样保障?‛不 少网友在微博上提出质疑。 北京大学社会学系教授夏学銮表示,个别用人单位在招 聘过程中确实在不同程度上存在着就业性别歧视现象,消除 劳动力市场的性别歧视,首先还是得从国家层面的法律法规 ‚保护女性权益的法律、法规正在逐步细化和落地,而用人单位方面有意无意地规避,体现出企业方面在用工成本 上也需要政策的支持。‛ 暨南大学法学院讲师苏文卿表示,一方面,随着高校扩 招和毕业生总人数基数的扩大,女大学生就业问题相应被放 大,而另一方面,女性自身应更多地呈现出自主、自立的形 象,让用人单位在招聘时以更加全面的眼光去考量女性的工 作能力。